{"id":11853,"date":"2025-04-23T16:19:19","date_gmt":"2025-04-23T20:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/newsroom\/workplace-options-center-for-organizational-effectiveness-global-compliance-inventory-and-synopsis-of-requirements-permet-aux-employeurs-daborder-les-risques-psychosociaux-et-de-faire-progresser-les\/"},"modified":"2025-04-23T16:19:19","modified_gmt":"2025-04-23T20:19:19","slug":"workplace-options-center-for-organizational-effectiveness-global-compliance-inventory-and-synopsis-of-requirements-permet-aux-employeurs-daborder-les-risques-psychosociaux-et-de-faire-progresser-les","status":"publish","type":"newsroom","link":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/newsroom\/workplace-options-center-for-organizational-effectiveness-global-compliance-inventory-and-synopsis-of-requirements-permet-aux-employeurs-daborder-les-risques-psychosociaux-et-de-faire-progresser-les\/","title":{"rendered":"Workplace Options Center for Organizational Effectiveness Global Compliance Inventory and Synopsis of Requirements permet aux employeurs d’aborder les risques psychosociaux et de faire progresser les protections en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle ressource du Conseil en Organisation et Engagement Engagement de la WPO pr\u00e9sente les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de risques psychosociaux dans 68 pays afin d’aider les employeurs du monde entier \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail plus s\u00fbrs, plus sains et plus r\u00e9silients.<\/em><\/h4>\n

Alors que la sensibilisation internationale \u00e0 la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s atteint de nouveaux sommets, les gouvernements mettent rapidement en \u0153uvre des politiques qui font de la gestion des risques psychosociaux une priorit\u00e9 l\u00e9gale et \u00e9thique. Pour aider les employeurs multinationaux \u00e0 naviguer dans ce paysage complexe et changeant, le Conseil en Organisation et Engagement<\/strong><\/a> (COE) de Workplace Options (WPO)<\/strong> a mis au point le document intitul\u00e9 Conformit\u00e9 aux risques psychosociaux<\/strong><\/a>-un inventaire mondial et une synth\u00e8se des exigences, les premiers du genre, qui offrent clart\u00e9, perspectives et orientation strat\u00e9gique. <\/p>\n

Couvrant 68 pays<\/strong>, ce document pr\u00e9sente les derni\u00e8res r\u00e9glementations, les exigences de conformit\u00e9 et les cadres d’att\u00e9nuation des risques que les organisations doivent conna\u00eetre. Il permet aux responsables des ressources humaines, aux responsables des risques et aux cadres sup\u00e9rieurs de prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s de mani\u00e8re proactive et de r\u00e9pondre aux normes mondiales de plus en plus strictes.<\/p>\n

\u00ab La s\u00e9curit\u00e9 psychologique n’est pas seulement un imp\u00e9ratif moral, c’est aussi un imp\u00e9ratif commercial \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Alan King<\/a>, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Workplace Options. \u00ab Nous avons cr\u00e9\u00e9 cette ressource afin que les dirigeants disposent des informations n\u00e9cessaires pour aller au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 et cr\u00e9er des cultures o\u00f9 le bien-\u00eatre de chaque employ\u00e9 est un facteur de performance, de r\u00e9tention et de r\u00e9silience. \u00bb <\/p>\n

Combler les \u00e9carts croissants entre la strat\u00e9gie et l’action <\/strong><\/p>\n

Alors que les lieux de travail subissent une transformation rapide, les organisations doivent donner la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre et \u00e0 l’engagement des employ\u00e9s pour rester comp\u00e9titives. Pour aider les entreprises \u00e0 cr\u00e9er des environnements o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent soutenus, responsabilis\u00e9s et \u00e9quip\u00e9s pour donner le meilleur d’eux-m\u00eames, le WPO a lanc\u00e9 le Conseil en Organisation et Engagement (Center for Organizational Effectiveness) au d\u00e9but de 2025, un p\u00f4le mondial de conseil et de leadership \u00e9clair\u00e9 d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9gration de la strat\u00e9gie en temps r\u00e9el et dans la vie r\u00e9elle dans une action durable et r\u00e9ussie. <\/p>\n

D\u00e9velopp\u00e9 \u00e0 partir de millions d’informations et d’interactions \u00e0 travers les services EAP et Work-Life de WPO, le COE fournit des solutions proactives bas\u00e9es sur des donn\u00e9es pour les d\u00e9fis actuels les plus pressants sur le lieu de travail, y compris l’engagement des employ\u00e9s, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, la gestion des risques psychosociaux<\/a>, la gestion du changement et le leadership inclusif<\/a>. En comblant le foss\u00e9 entre la strat\u00e9gie commerciale et l’exp\u00e9rience humaine, le Centre d’excellence red\u00e9finit la mani\u00e8re dont les organisations peuvent favoriser l’engagement, la r\u00e9silience et la r\u00e9ussite \u00e0 long terme \u00e0 l’\u00e9chelle internationale, tout en conservant leur expertise et leur pertinence au niveau local. <\/p>\n

La seule chose dont chaque g\u00e9n\u00e9ration a besoin au travail : La s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/strong><\/p>\n

Alors que les risques psychosociaux, tels que l’\u00e9puisement professionnel, le stress au travail<\/a>, les brimades et le harc\u00e8lement, augmentent dans le monde entier, la l\u00e9gislation suit le mouvement. Des pays comme l’Australie, le Canada, la France et le Japon appliquent d\u00e9j\u00e0 des normes sp\u00e9cifiques, et d’autres les rattrapent rapidement. <\/p>\n

Comprendre et r\u00e9pondre \u00e0 ces lois permet aux organisations de :<\/p>\n