{"id":11860,"date":"2025-03-05T15:00:02","date_gmt":"2025-03-05T19:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/newsroom\/workplace-options-lance-le-conseil-en-organisation-et-engagement-pour-transformer-lengagement-des-employes-promouvoir-la-securite-psychologique-et-construire-des-equipes-resilientes-dans-le-monde-e\/"},"modified":"2025-06-20T15:05:35","modified_gmt":"2025-06-20T19:05:35","slug":"workplace-options-lance-le-conseil-en-organisation-et-engagement-pour-transformer-lengagement-des-employes-promouvoir-la-securite-psychologique-et-construire-des-equipes-resilientes-dans-le-monde-e","status":"publish","type":"newsroom","link":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/newsroom\/workplace-options-lance-le-conseil-en-organisation-et-engagement-pour-transformer-lengagement-des-employes-promouvoir-la-securite-psychologique-et-construire-des-equipes-resilientes-dans-le-monde-e\/","title":{"rendered":"Workplace Options lance le Conseil en Organisation et Engagement pour transformer l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et construire des \u00e9quipes r\u00e9silientes dans le monde entier."},"content":{"rendered":"<p>Alors que les lieux de travail subissent une transformation rapide, les organisations doivent donner la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre et \u00e0 l&rsquo;engagement des employ\u00e9s pour rester comp\u00e9titives. Pour aider les entreprises \u00e0 cr\u00e9er des environnements o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent soutenus, responsabilis\u00e9s et \u00e9quip\u00e9s pour donner le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames, <strong>Workplace Options (WPO) pr\u00e9sente le Conseil en Organisation <\/strong>et <strong>Engagement (Center for Organizational Effectiveness), <\/strong>un p\u00f4le mondial de conseil et de leadership \u00e9clair\u00e9 d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;<strong>informations sur le bien-\u00eatre en temps r\u00e9el<\/strong> dans la strat\u00e9gie du lieu de travail. <\/p>\n<p>S&rsquo;appuyant sur des millions d&rsquo;interactions de bien-\u00eatre \u00e0 travers les services EAP et Work Life de la WPO, le Centre fournit des <strong>solutions proactives bas\u00e9es sur des donn\u00e9es pour<\/strong> les d\u00e9fis les plus pressants du monde du travail d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, y compris l \u00ab <strong>engagement des employ\u00e9s, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, la gestion des risques psychosociaux, la gestion du changement et le leadership inclusif<\/strong>. En comblant le foss\u00e9 entre la strat\u00e9gie commerciale et l&rsquo;exp\u00e9rience humaine, le COE red\u00e9finit la mani\u00e8re dont les organisations favorisent l&rsquo;engagement, la r\u00e9silience et le succ\u00e8s \u00e0 long terme \u00e0 l \u00bb \u00e9chelle mondiale avec une expertise locale. <\/p>\n<p>\u00ab Le succ\u00e8s d&rsquo;une organisation repose sur un leadership ax\u00e9 sur les personnes \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Alan King, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Workplace Options. \u00ab Nous avons cr\u00e9\u00e9 le Conseil en Organisation et Engagement pour combler le foss\u00e9 entre la strat\u00e9gie d&rsquo;entreprise et l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s, en donnant aux organisations les moyens de r\u00e9aliser des changements significatifs et d&rsquo;obtenir des r\u00e9sultats mesurables. \u00bb <\/p>\n<p><strong>Les arguments \u00e9conomiques en faveur de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/strong><\/p>\n<p>Le Conseil en Organisation et Engagement a publi\u00e9 r\u00e9cemment plusieurs \u00e9tudes et rapports, dont l \u00ab \u00e9tude annuelle Workplace Options <a href=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/wpo-psychological-safety-study-the-leadership-blueprint-for-building-engaged-resilient-workforces\"><strong><em>\u00c9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/em><\/strong><\/a> (publi\u00e9e le 27 f\u00e9vrier 2025). Les r\u00e9sultats de l \u00bb \u00e9tude r\u00e9v\u00e8lent que les employ\u00e9s de 18 pays sont confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s qui, si elles ne sont pas r\u00e9solues, pourraient d\u00e9finir l&rsquo;avenir du travail pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir. <\/p>\n<p><strong>Les principales conclusions sont les suivantes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le stress au travail est la principale pr\u00e9occupation dans presque tous les pays \u00e9tudi\u00e9s.<\/li>\n<li>Les conflits au travail sont un probl\u00e8me tr\u00e8s r\u00e9pandu, en particulier en Chine, en France et au Japon.<\/li>\n<li>La pression sur les performances augmente \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale, les employ\u00e9s s&rsquo;effor\u00e7ant de r\u00e9pondre aux attentes.<\/li>\n<li>Les jeunes professionnels sont victimes d \u00ab \u00e9puisement professionnel \u00e0 un rythme alarmant, ce qui suscite des inqui\u00e9tudes pour la future main-d \u00bb \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab Notre derni\u00e8re <em>\u00e9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/em> est une sonnette d&rsquo;alarme \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le Dr Kennette Thigpen Harris, LCSW, chef des services cliniques de la WPO. \u00ab Si les organisations ne donnent pas la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 psychologique maintenant, nous risquons de cr\u00e9er une culture du travail d\u00e9finie par le stress, les conflits et le d\u00e9sengagement. D\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, les dirigeants ont une occasion unique de favoriser la confiance, la collaboration et le bien-\u00eatre \u00bb. <\/p>\n<p>Contrairement aux enqu\u00eates traditionnelles, cette \u00e9tude est bas\u00e9e sur des conversations r\u00e9elles et anonymes entre les employ\u00e9s et les cliniciens. Le r\u00e9sultat ? Un regard brut, sans filtre, sur les d\u00e9fis auxquels les employ\u00e9s sont confront\u00e9s, fournissant aux dirigeants les informations dont ils ont besoin pour conduire des changements significatifs.  <\/p>\n<p><strong>De l&rsquo;incertitude \u00e0 la r\u00e9silience : Guide \u00e0 l&rsquo;usage des dirigeants pour naviguer dans les transitions politiques<\/strong><\/p>\n<p>Les changements politiques, que ce soit aux \u00c9tats-Unis ou dans le monde, cr\u00e9ent de l&rsquo;incertitude sur le lieu de travail, alimentant l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et le d\u00e9sengagement. En r\u00e9ponse \u00e0 cette situation, le Conseil en Organisation et Engagement de la WPO a publi\u00e9 le document suivant <strong><a href=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/whitepapers\/from-uncertainty-to-resilience-a-leaders-wellbeing-guide-for-navigating-political-transition\/\"><em>De l&rsquo;incertitude \u00e0 la r\u00e9silience : Un guide de bien-\u00eatre pour les dirigeants en p\u00e9riode de transition politique<\/em><\/a><\/strong>un livre blanc fond\u00e9 sur des donn\u00e9es probantes offrant des conseils strat\u00e9giques aux dirigeants qui g\u00e8rent le changement. <\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Les p\u00e9riodes de changement politique et soci\u00e9tal sont porteuses de d\u00e9fis, mais aussi d&rsquo;opportunit\u00e9s\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Oliver Brecht, vice-pr\u00e9sident du Center for Workplace Effectiveness et directeur g\u00e9n\u00e9ral des solutions d&rsquo;entreprise chez WPO. \u00ab\u00a0Les dirigeants donnent le ton \u00e0 leurs \u00e9quipes ; ils peuvent transformer l&rsquo;incertitude en une occasion de renforcer la confiance, les liens et la fiert\u00e9 au sein de leurs \u00e9quipes. <\/p>\n<p><strong>Les principales strat\u00e9gies de leadership sont les suivantes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Traiter l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 sur le lieu de travail :<\/strong> Identifier les d\u00e9clencheurs de stress et favoriser un dialogue ouvert.<\/li>\n<li><strong>Renforcer la r\u00e9silience :<\/strong> \u00c9quiper les \u00e9quipes de techniques de gestion du stress et d&rsquo;adaptabilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Exploiter les programmes d&rsquo;aide aux employ\u00e9s (PAE) :<\/strong> Am\u00e9liorer la gestion du changement par un soutien holistique.<\/li>\n<li><strong>Favoriser la s\u00e9curit\u00e9 psychologique :<\/strong> Cr\u00e9er des environnements o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et entendus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab Un leadership efficace commence par l&rsquo;authenticit\u00e9 et l&#8217;empathie \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Brecht. \u00ab En mod\u00e9lisant ces comportements et en cr\u00e9ant des environnements psychologiquement s\u00fbrs, les dirigeants favorisent le respect et la r\u00e9silience &#8211; des ingr\u00e9dients essentiels pour traverser avec succ\u00e8s les r\u00e9centes transitions politiques. \u00bb <\/p>\n<p><strong>Un appel \u00e0 l&rsquo;action pour tous les dirigeants  <\/strong><\/p>\n<p>Le Conseil en Organisation et Engagement <strong><a href=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/wpo-psychological-safety-study-the-leadership-blueprint-for-building-engaged-resilient-workforces\/\"><em>\u00c9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/em><\/a><\/strong> et <strong><a href=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/whitepapers\/from-uncertainty-to-resilience-a-leaders-wellbeing-guide-for-navigating-political-transition\/\"><em>De l&rsquo;incertitude \u00e0 la r\u00e9silience<\/em><\/a><\/strong> du Centre d&rsquo;efficacit\u00e9 organisationnelle fournissent des plans essentiels pour relever les d\u00e9fis du monde du travail d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Le Centre s&rsquo;engage \u00e0 fournir aux dirigeants des id\u00e9es et des outils pour pr\u00e9parer l&rsquo;avenir de leurs organisations, en veillant \u00e0 ce qu&rsquo;elles restent comp\u00e9titives, adaptables et centr\u00e9es sur les personnes. <\/p>\n<p><strong>Le Conseil en Organisation et Engagement<\/strong><\/p>\n<p>Le <strong><a href=\"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/\">Conseil en Organisation Engagement<\/a><\/strong> est un centre mondial de conseil et de r\u00e9flexion dont la mission est d&rsquo;aider les organisations \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail prosp\u00e8res et des \u00e9quipes r\u00e9silientes, \u00e0 l \u00ab \u00e9chelle mondiale et avec un impact local. En s&rsquo;appuyant sur des informations en temps r\u00e9el sur le bien-\u00eatre issues de millions d&rsquo;interactions dans plus de 200 pays et 68 langues, le Centre propose des strat\u00e9gies fond\u00e9es sur des donn\u00e9es dans les domaines de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, de la gestion des risques psychosociaux et du leadership inclusif. En int\u00e9grant le bien-\u00eatre dans la strat\u00e9gie du lieu de travail, nous aidons les organisations \u00e0 cr\u00e9er des environnements o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent prot\u00e9g\u00e9s, responsabilis\u00e9s et capables de s \u00bb \u00e9panouir, o\u00f9 qu&rsquo;ils soient.  <\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Workplace Options :<\/strong><\/p>\n<p>Fond\u00e9e en 1982, <strong><a href=\"https:\/\/workplaceoptions.com\/\">Workplace Options<\/a><\/strong> (WPO) est le plus grand fournisseur ind\u00e9pendant de solutions holistiques de bien-\u00eatre. Gr\u00e2ce \u00e0 des programmes personnalis\u00e9s et \u00e0 un r\u00e9seau mondial complet de prestataires et de professionnels accr\u00e9dit\u00e9s, WPO aide les individus \u00e0 devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. B\u00e9n\u00e9ficiant de la confiance de 50 % des entreprises du classement Fortune 500, WPO fournit des soins de haute qualit\u00e9, en ligne et en personne, \u00e0 plus de 88 millions de personnes au sein de 127 000 organisations dans plus de 200 pays et territoires.  <\/p>\n<p><strong>Contact : <\/strong>Jennifer Dart, Responsable de la communication d&rsquo;entreprise <strong><a href=\"mailto:Jennifer.Dart@workplaceoptions.com\">Jennifer.Dart@workplaceoptions.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11246,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"newsroom-category":[235,236,234,239,238,237],"class_list":["post-11860","newsroom","type-newsroom","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newsroom-category-changement-organisationnel-et-restructuration","newsroom-category-equite-et-inclusion-fr","newsroom-category-lepuisement-professionnel-et-le-stress-fr","newsroom-category-programmes-dambassadeurs-du-bien-etre","newsroom-category-risque-psychosocial-fr","newsroom-category-securite-psychologique-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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