{"id":11801,"date":"2025-06-17T09:29:33","date_gmt":"2025-06-17T13:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/"},"modified":"2025-06-21T01:45:52","modified_gmt":"2025-06-21T05:45:52","slug":"concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/","title":{"rendered":"Concevoir l’\u00e9puisement professionnel – Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie"},"content":{"rendered":"

L \u00ab \u00e9puisement professionnel, tout comme une fuite de gaz, doit \u00eatre trait\u00e9 avant d \u00bb \u00eatre d\u00e9tect\u00e9. Sinon, il est rare qu’il soit r\u00e9solu sans cons\u00e9quences, qu’il s’agisse d’une rotation du personnel, d’une perte de confiance ou d’un d\u00e9sengagement \u00e0 long terme. <\/span><\/p>\n

Comme l’a expliqu\u00e9 Starr Guthrie, LCSW et WPO Service Lead, au cours d’une session tr\u00e8s instructive le premier jour du sommet virtuel de quatre jours du Conseil en Organisation et Engagement, <\/span>Prosp\u00e9rer dans l’incertitude : Leadership et bien-\u00eatre en p\u00e9riode de turbulences<\/span><\/i><\/b>En outre, lorsque les dirigeants reconnaissent l \u00ab \u00e9puisement professionnel, il est souvent d\u00e9j\u00e0 trop tard. Pour prot\u00e9ger \u00e0 la fois les personnes et les performances, les organisations doivent passer d’un mode de gestion de l \u00bb \u00e9puisement professionnel \u00e0 un mode de gestion de la performance. <\/span>r\u00e9actif<\/span><\/b> \u00e0 <\/span>proactive<\/span><\/b> proactive – une approche qui <\/span>pr\u00e9venir<\/span><\/i> l’\u00e9puisement <\/span>avant qu’il ne perturbe<\/span><\/i> qu’il ne perturbe la productivit\u00e9, ne sape le moral et ne pousse les gens vers la sortie.<\/span><\/p>\n

Dans une conversation r\u00e9fl\u00e9chie avec Kurt Merriweather, <\/span>CDE\u00ae, VP<\/span> des solutions d’engagement des employ\u00e9s chez WPO et animateur de la session, <\/span>\u00ab De la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention : Concevoir des lieux de travail ax\u00e9s sur le bien-\u00eatre \u00bb, Kurt Guthrie a explor\u00e9 ce qu’il faut faire pour passer de la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention.<\/span><\/b> Guthrie a explor\u00e9 ce qu’il faut faire pour passer de la r\u00e9action \u00e0 la crise \u00e0 une v\u00e9ritable pr\u00e9vention, en d\u00e9voilant les changements syst\u00e9miques n\u00e9cessaires pour aller au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 et construire des cultures o\u00f9 le bien-\u00eatre durable alimente la productivit\u00e9, la r\u00e9tention et la r\u00e9silience de l’organisation.<\/span><\/p>\n

Lisez un extrait de la session ci-dessous :<\/span><\/b><\/p>\n

Kurt :<\/span><\/b> Parlons donc de cette id\u00e9e de d\u00e9fense par rapport \u00e0 l’attaque. Starr, lorsque nous avons discut\u00e9 un peu plus t\u00f4t, nous avons \u00e9voqu\u00e9 les organisations qui ont tendance \u00e0 aborder le bien-\u00eatre dans une optique de conformit\u00e9. <\/span>Pouvez-vous nous donner des exemples d’organisations qui jouent la <\/span><\/b>d\u00e9fense <\/span><\/i><\/b> lorsqu’il s’agit de bien-\u00eatre ? Et pourquoi il est probl\u00e9matique de l’envisager dans une optique de conformit\u00e9 ou de d\u00e9fense ? <\/span><\/b><\/p>\n

Starr :<\/span><\/b> Je pense que souvent, lorsque vous regardez les choses d’un point de vue d\u00e9fensif, quelque chose s’est produit, n’est-ce pas ? <\/span>\u00ab Quelque chose d’important s’est produit et nous devons agir \u00bb.<\/span><\/i> par opposition \u00e0 <\/span>\u00ab Si nous mettons en place des structures avant, nous nous y pr\u00e9parons. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n

Je vois cela comme une temp\u00eate : <\/span>Faut-il r\u00e9parer le toit apr\u00e8s la temp\u00eate ? Ou pr\u00e9f\u00e9rez-vous renforcer la structure avant l’arriv\u00e9e de la temp\u00eate ? <\/span><\/i> Je pense qu’il est important pour les organisations de l’envisager sous cet angle.<\/span><\/p>\n

Kurt :<\/span><\/b> C’est vrai. <\/span>Alors pourquoi pensez-vous que les organisations envisagent les choses de cette fa\u00e7on – dans un \u00e9tat d’esprit d\u00e9fensif – au lieu d’\u00eatre plus proactives ?<\/span><\/b><\/p>\n

Starr : <\/span><\/b>Je me demande si, parfois, les organisations ne sont pas tout simplement inconscientes. Peut-\u00eatre ne se rendent-elles pas compte que ces questions se posent. Mais nous pouvons examiner les exp\u00e9riences pass\u00e9es ou apprendre d’autres organisations, nous pouvons voir ce qui se passe dans le monde et dire, <\/span>\u00ab D’accord, il s’agit d’une tendance. Que pouvons-nous faire pour renforcer notre organisation ? \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n

Parfois, les organisations ne savent tout simplement pas, et c’est pourquoi cet \u00e9tat d’esprit de d\u00e9fense ou de conformit\u00e9 s’installe.<\/span><\/p>\n

D’autres fois, les organisations ne pensent au bien-\u00eatre que lorsque quelque chose se produit. Et parfois, l’accent n’est pas mis sur le bien-\u00eatre, mais plut\u00f4t sur les r\u00e9sultats, sur les <\/span>\u00ab Quel est le service fourni ? \u00bb<\/span><\/i> plut\u00f4t que la qualit\u00e9 des personnes qui fournissent ce service.<\/span><\/p>\n

Mais nous savons qu’en se concentrant sur les personnes qui effectuent le travail, on obtient un meilleur service. Lorsque vous responsabilisez vos employ\u00e9s, ils produisent un meilleur produit ou service. C’est pourquoi les organisations doivent donner la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre en m\u00eame temps qu’\u00e0 la productivit\u00e9, et non derri\u00e8re elle. <\/span><\/p>\n

Kurt : <\/span><\/b>Oui, absolument. <\/span>Alors, Starr, lorsque vous entrez dans une organisation qui est r\u00e9active, quel est l’impact sur vous lorsque vous essayez de l’aider, par rapport au fait de travailler avec des organisations qui ont un \u00e9tat d’esprit proactif ?<\/span><\/b><\/p>\n

Starr :<\/span><\/b> Je pense que l’atmosph\u00e8re est certainement diff\u00e9rente. Si vous arrivez dans un endroit qui a l’habitude de jouer en attaque, vous \u00eates un outil de plus qui renforce ce qui se fait d\u00e9j\u00e0. L’esprit est donc plus accueillant. <\/span><\/p>\n

Mais si vous arrivez apr\u00e8s que quelque chose se soit produit – quand il y a des probl\u00e8mes ou que les gens sont m\u00e9contents ou malheureux – vous entendez des choses comme, <\/span>\u00ab Nous avons eu besoin de vous il y a plusieurs mois \u00bb.<\/span><\/i> ou <\/span>\u00ab Pourquoi fallait-il que cela arrive pour que vous soyez l\u00e0 ? \u00bb<\/span><\/i> ce genre de choses. Cela change la fa\u00e7on dont les gens vous per\u00e7oivent. <\/span><\/p>\n

L’\u00e9tat d’esprit et la perspective font donc une grande diff\u00e9rence. Soit j’arrive pour rappeler que l’organisation valorise et prend soin de son personnel, soit je suis l’exemple d’une personne qui a fait ses preuves. <\/span>\u00ab Nous nous soucions de nos employ\u00e9s. C’est arriv\u00e9, et maintenant vous \u00eates l\u00e0 \u00bb.<\/span><\/i> si cela a un sens. <\/span><\/p>\n

Kurt :<\/span><\/b> C’est le cas. L’une des choses que vous soulignez est le message envoy\u00e9 lorsqu’une organisation est proactive – il indique \u00e0 quel point elle se pr\u00e9occupe de ses employ\u00e9s. Mais il ne s’agit peut-\u00eatre pas tant d’attention que de prise de conscience. <\/span><\/p>\n

Dans quelles situations avez-vous rencontr\u00e9 un manque de sensibilisation \u00e0 ce qui se passe dans l’organisation du point de vue du bien-\u00eatre ?<\/span><\/b><\/p>\n

Starr :<\/span><\/b> Je pense que le manque de sensibilisation vient souvent du fait que l’on n’a pas <\/span> poser les bonnes questions. Les dirigeants doivent s’assurer qu’ils posent des questions ouvertes et honn\u00eates, et pas seulement des questions destin\u00e9es \u00e0 confirmer leurs hypoth\u00e8ses. Vous devez \u00eatre pr\u00eat et capable de recevoir des critiques. <\/span><\/p>\n

C’est pourquoi il faut poser les questions difficiles et <\/span>se pr\u00e9parer \u00e0 recevoir des r\u00e9ponses difficiles ou inconfortables est une chose que beaucoup d’organisations \u00e9vitent. Et ne posent pas la question, <\/span>\u00ab\u00a0Qu’est-ce que je peux faire pour donner suite \u00e0 ce retour d’information ? <\/span><\/i>Je pense qu’il s’agit l\u00e0 d’une autre erreur commise par les dirigeants, qui ne sont pas vraiment conscients de la situation sur leur lieu de travail ou de la menace que repr\u00e9sente l’\u00e9puisement professionnel pour leurs \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n

Kurt :<\/span><\/b> Absolument. <\/span>Quelles sont donc les questions que les organisations devraient poser pour avoir une id\u00e9e pr\u00e9cise de ce qui se passe \u00e0 l’int\u00e9rieur ?<\/span><\/b><\/p>\n

Starr :<\/span><\/b> Des questions comme, <\/span>\u00ab Qu’est-ce qui va bien, et comment pouvons-nous le renforcer ? \u00bb<\/span><\/i> et <\/span>\u00ab Qu’est-ce qui ne va pas et que pouvons-nous faire pour l’am\u00e9liorer ? \u00bb <\/span><\/i> Je pense qu’elles sont essentielles. \u00c0 partir de l\u00e0, les dirigeants doivent vraiment examiner ces r\u00e9ponses et commencer \u00e0 mettre en place des mesures qui r\u00e9pondent \u00e0 ce retour d’information. <\/span><\/p>\n

Souvent, cela n\u00e9cessite des changements de politique. D’autres fois, il s’agit de changements culturels. Par exemple, s’assurer que les employ\u00e9s prennent des pauses d\u00e9jeuner au lieu de travailler pendant le d\u00e9jeuner, et rejeter la glorification de la culture de l’effervescence en faveur du bien-\u00eatre au travail. <\/span><\/p>\n

Kurt : <\/span><\/b>Je pense que l’id\u00e9e d’idol\u00e2trer l’ardeur au travail est une fa\u00e7on int\u00e9ressante d’aborder la question. De nombreux rapports ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9s \u00e0 l’id\u00e9e de productivit\u00e9 toxique et \u00e0 la fa\u00e7on dont nous glorifions cette culture de l’effort dans de nombreux secteurs. <\/span>D’apr\u00e8s votre exp\u00e9rience, quels signaux indiquent que l’\u00e9puisement professionnel est normalis\u00e9 comme faisant partie du travail ou de ce qui est attendu ? Qu’il est soit c\u00e9l\u00e9br\u00e9, soit ignor\u00e9 ? <\/span><\/b><\/p>\n

Starr :<\/span><\/b> Je pense que lorsque vous parlez de productivit\u00e9 toxique – des choses comme travailler pendant le d\u00e9jeuner, ne pas prendre de pauses, travailler quand vous n \u00ab \u00eates pas au travail, \u00eatre toujours disponible, rester en retard – ce sont quelques-uns des signaux d’alarme qui montrent que l \u00bb \u00e9puisement professionnel est en train de se produire. <\/span><\/p>\n

Kurt : <\/span><\/b>Tout \u00e0 fait.<\/span> Quels sont les exemples de comportements que les dirigeants peuvent adopter, qui sont modestes mais qui envoient le bon message aux employ\u00e9s, s’ils veulent promouvoir le bien-\u00eatre du haut en bas de l’\u00e9chelle dans une organisation ?<\/span><\/b><\/p>\n

Starr :<\/span><\/b> C’est une excellente question. La semaine derni\u00e8re, j’ai eu une conversation avec un dirigeant et je lui ai dit… <\/span><\/p>\n

Vous vous demandez comment les dirigeants peuvent soutenir de mani\u00e8re proactive le bien-\u00eatre et \u00e9liminer l’\u00e9puisement professionnel de leur culture ?<\/span><\/i><\/b> <\/b><\/p>\n

Vous voulez plus d’informations comme celle-ci ? Cliquez ici pour consulter la biblioth\u00e8que compl\u00e8te des enregistrements des sessions de<\/a> #2025COEWeek.<\/span><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L « épuisement professionnel, tout comme une fuite de gaz, doit être traité avant d » être détecté. Sinon, il est rare qu’il soit résolu sans conséquences, qu’il s’agisse d’une rotation du personnel, d’une perte de confiance ou d’un désengagement à long terme. Comme l’a expliqué Starr Guthrie, LCSW et WPO Service Lead, au cours<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11646,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"class_list":["post-11801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stress-et-epuisement-professionnel"],"acf":[],"yoast_head":"\nConcevoir l'\u00e9puisement professionnel - Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie - The Center for Organizational Effectiveness<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les dirigeants peuvent passer de la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention et concevoir des cultures d'entreprise qui favorisent le bien-\u00eatre et pr\u00e9viennent l'\u00e9puisement professionnel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Concevoir l'\u00e9puisement professionnel - Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie - The Center for Organizational Effectiveness\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les dirigeants peuvent passer de la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention et concevoir des cultures d'entreprise qui favorisent le bien-\u00eatre et pr\u00e9viennent l'\u00e9puisement professionnel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Center for Organizational Effectiveness\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-17T13:29:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-21T05:45:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KurtStarr.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"534\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"COE Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"COE Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"COE Team\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b39b6b8ae22dad435adf09f595f2c00\"},\"headline\":\"Concevoir l’\u00e9puisement professionnel – Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie\",\"datePublished\":\"2025-06-17T13:29:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-21T05:45:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/\"},\"wordCount\":1567,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/KurtStarr.jpg\",\"articleSection\":[\"Stress et \u00e9puisement professionnel\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/\",\"name\":\"Concevoir l'\u00e9puisement professionnel - Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie - The Center for Organizational Effectiveness\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/KurtStarr.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-17T13:29:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-21T05:45:52+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez comment les dirigeants peuvent passer de la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention et concevoir des cultures d'entreprise qui favorisent le bien-\u00eatre et pr\u00e9viennent l'\u00e9puisement professionnel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/KurtStarr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/KurtStarr.jpg\",\"width\":800,\"height\":534,\"caption\":\"Preventing workplace burnout\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/le-centre-pour-lefficacite-organisationnelle\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Concevoir l’\u00e9puisement professionnel – Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"COE\",\"description\":\"Navigating Change. Supporting People. Driving Results.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"The Center for Organizational Effectiveness\",\"alternateName\":\"COE\",\"url\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Color-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Color-1.svg\",\"width\":600,\"height\":195,\"caption\":\"The Center for Organizational Effectiveness\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/linkd.in\\\/TxPCRr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/consulting.workplaceoptions.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b39b6b8ae22dad435adf09f595f2c00\",\"name\":\"COE Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e3ac08074f1aa70292a65f980b9bed1688bff2f145c099cddb0154401d91513a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e3ac08074f1aa70292a65f980b9bed1688bff2f145c099cddb0154401d91513a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e3ac08074f1aa70292a65f980b9bed1688bff2f145c099cddb0154401d91513a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"COE Team\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Concevoir l'\u00e9puisement professionnel - Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie - The Center for Organizational Effectiveness","description":"D\u00e9couvrez comment les dirigeants peuvent passer de la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention et concevoir des cultures d'entreprise qui favorisent le bien-\u00eatre et pr\u00e9viennent l'\u00e9puisement professionnel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Concevoir l'\u00e9puisement professionnel - Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie - The Center for Organizational Effectiveness","og_description":"D\u00e9couvrez comment les dirigeants peuvent passer de la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention et concevoir des cultures d'entreprise qui favorisent le bien-\u00eatre et pr\u00e9viennent l'\u00e9puisement professionnel.","og_url":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/","og_site_name":"The Center for Organizational Effectiveness","article_published_time":"2025-06-17T13:29:33+00:00","article_modified_time":"2025-06-21T05:45:52+00:00","og_image":[{"width":800,"height":534,"url":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KurtStarr.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"COE Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"COE Team","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/"},"author":{"name":"COE Team","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#\/schema\/person\/6b39b6b8ae22dad435adf09f595f2c00"},"headline":"Concevoir l’\u00e9puisement professionnel – Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie","datePublished":"2025-06-17T13:29:33+00:00","dateModified":"2025-06-21T05:45:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/"},"wordCount":1567,"publisher":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KurtStarr.jpg","articleSection":["Stress et \u00e9puisement professionnel"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/","url":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/","name":"Concevoir l'\u00e9puisement professionnel - Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie - The Center for Organizational Effectiveness","isPartOf":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KurtStarr.jpg","datePublished":"2025-06-17T13:29:33+00:00","dateModified":"2025-06-21T05:45:52+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment les dirigeants peuvent passer de la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention et concevoir des cultures d'entreprise qui favorisent le bien-\u00eatre et pr\u00e9viennent l'\u00e9puisement professionnel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/#primaryimage","url":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KurtStarr.jpg","contentUrl":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/KurtStarr.jpg","width":800,"height":534,"caption":"Preventing workplace burnout"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/concevoir-lepuisement-professionnel-une-conversation-avec-kurt-merriweather-et-starr-guthrie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/le-centre-pour-lefficacite-organisationnelle\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Concevoir l’\u00e9puisement professionnel – Une conversation avec Kurt Merriweather et Starr Guthrie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/","name":"COE","description":"Navigating Change. Supporting People. Driving Results.","publisher":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#organization","name":"The Center for Organizational Effectiveness","alternateName":"COE","url":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Color-1.svg","contentUrl":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Color-1.svg","width":600,"height":195,"caption":"The Center for Organizational Effectiveness"},"image":{"@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/linkd.in\/TxPCRr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/#\/schema\/person\/6b39b6b8ae22dad435adf09f595f2c00","name":"COE Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e3ac08074f1aa70292a65f980b9bed1688bff2f145c099cddb0154401d91513a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e3ac08074f1aa70292a65f980b9bed1688bff2f145c099cddb0154401d91513a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e3ac08074f1aa70292a65f980b9bed1688bff2f145c099cddb0154401d91513a?s=96&d=mm&r=g","caption":"COE Team"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11801"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11890,"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11801\/revisions\/11890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}