{"id":11803,"date":"2025-06-18T10:49:28","date_gmt":"2025-06-18T14:49:28","guid":{"rendered":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/comprendre-les-bases-de-la-securite-psychologique-une-seance-avec-gana-diagne\/"},"modified":"2025-06-18T10:49:28","modified_gmt":"2025-06-18T14:49:28","slug":"comprendre-les-bases-de-la-securite-psychologique-une-seance-avec-gana-diagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/comprendre-les-bases-de-la-securite-psychologique-une-seance-avec-gana-diagne\/","title":{"rendered":"Comprendre les bases de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique : Une s\u00e9ance avec Gana Diagne"},"content":{"rendered":"<p><i><span data-contrast=\"auto\">Que faut-il pour cr\u00e9er une culture o\u00f9 les gens se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour s&rsquo;exprimer, prendre des risques et s&rsquo;engager pleinement dans leur travail ?  <\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tel \u00e9tait le th\u00e8me de la quatri\u00e8me journ\u00e9e du sommet virtuel de quatre jours organis\u00e9 par le Conseil en Organisation et Engagement.<\/span><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><b><i><span data-contrast=\"auto\">Prosp\u00e9rer dans l&rsquo;incertitude : Leadership et bien-\u00eatre en p\u00e9riode de turbulences<\/span><\/i><\/b><span data-contrast=\"auto\">lors de la session de Gana Diagne, \u00ab Strat\u00e9gies pratiques pour favoriser une culture de la s\u00e9curit\u00e9 et de l&rsquo;ouverture \u00bb.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En tant que Chief Knowledge Officer chez Workplace Options, M. Diagne a apport\u00e9 une vision profonde et une sagesse pratique \u00e0 l&rsquo;un des sujets les plus urgents sur le lieu de travail aujourd&rsquo;hui : la s\u00e9curit\u00e9 psychologique. Au cours de la session, il a expliqu\u00e9 ce que signifie r\u00e9ellement la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, pourquoi elle est essentielle dans les lieux de travail d&rsquo;aujourd&rsquo;hui et comment les dirigeants peuvent l&rsquo;entretenir activement au sein de leurs \u00e9quipes. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">S&rsquo;appuyant sur des \u00e9tudes de cas r\u00e9els, M. Diagne a montr\u00e9 ce qui peut arriver lorsque les organisations n\u00e9gligent la s\u00e9curit\u00e9 psychologique &#8211; et ce qui devient possible lorsqu&rsquo;elles en font une priorit\u00e9. S&rsquo;appuyant sur une expertise mondiale, il a encourag\u00e9 les dirigeants \u00e0 examiner de plus pr\u00e8s leur environnement et \u00e0 se poser la question : <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"auto\">Comment mes actions &#8211; ce que je dis et fais &#8211; favorisent-elles ou \u00e9rodent-elles la s\u00e9curit\u00e9 psychologique ?<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":720,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279,\"335559991\":360}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"auto\">Mes sup\u00e9rieurs me permettent-ils de contester, de remettre en question et d&rsquo;apprendre en toute s\u00e9curit\u00e9 ?<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":720,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279,\"335559991\":360}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"auto\">Nos syst\u00e8mes permettent-ils aux gens d&rsquo;innover et de se d\u00e9velopper ?<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":720,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279,\"335559991\":360}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Lisez un extrait de la session ci-dessous :<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Gana : <\/span><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">Comment d\u00e9finit-on la s\u00e9curit\u00e9 psychologique ?<\/span><\/i><\/b><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La s\u00e9curit\u00e9 psychologique signifie qu&rsquo;un employ\u00e9 n&rsquo;est pas p\u00e9nalis\u00e9 ou humili\u00e9 pour avoir exprim\u00e9 ses id\u00e9es, ses questions ou ses pr\u00e9occupations. C&rsquo;est le fondement de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique. C&rsquo;est pourquoi l&rsquo;ouverture est si importante &#8211; encourager l&rsquo;ouverture, encourager la communication, encourager l&rsquo;expression des id\u00e9es. C&rsquo;est aussi une question de confiance &#8211; la confiance entre coll\u00e8gues. D\u00e8s que la confiance est perdue, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique l&rsquo;est aussi.      <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La s\u00e9curit\u00e9 psychologique, c&rsquo;est aussi le respect de l&rsquo;autre. Le respect, dans ce cas, signifie \u00eatre capable de d\u00e9battre de points de vue oppos\u00e9s sans craindre le ridicule ou les remarques d\u00e9sobligeantes qui freinent les gens.   <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il s&rsquo;agit \u00e9galement d&rsquo;apprendre, car les erreurs sont autant d&rsquo;occasions d&rsquo;apprendre. Il y a tr\u00e8s peu de processus dans le monde qui ont r\u00e9ussi du premier coup. En g\u00e9n\u00e9ral, nous avan\u00e7ons dans le monde par essais et erreurs. La s\u00e9curit\u00e9 psychologique est donc le concept m\u00eame qui rend optimal le processus d&rsquo;essai, d&rsquo;erreur et d&rsquo;am\u00e9lioration.     <\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dans le monde dans lequel nous vivons aujourd&rsquo;hui, o\u00f9 tout bouge, s&rsquo;acc\u00e9l\u00e8re, se transforme en permanence, il est important de pouvoir appr\u00e9hender ces changements et d&rsquo;y r\u00e9pondre efficacement. Environ 80 % de l&rsquo;\u00e9conomie des pays d\u00e9velopp\u00e9s est bas\u00e9e sur les services, il est donc important de renouveler les id\u00e9es et les approches. La s\u00e9curit\u00e9 psychologique est ce qui permet aux gens de partager leurs id\u00e9es et de permettre \u00e0 l&rsquo;innovation d&rsquo;avoir lieu.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">C&rsquo;est essentiellement le concept de s\u00e9curit\u00e9 psychologique.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><b><i><span data-contrast=\"auto\">Comment la s\u00e9curit\u00e9 psychologique peut-elle am\u00e9liorer l&rsquo;engagement ?<\/span><\/i><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ce que nous avons d\u00e9couvert dans nos recherches, ici \u00e0 la WPO, c&rsquo;est que dans les entreprises o\u00f9 les employ\u00e9s sont respect\u00e9s &#8211; dans les entreprises o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent s&rsquo;exprimer, o\u00f9 ils ont le droit de faire des erreurs &#8211; la productivit\u00e9 est plus \u00e9lev\u00e9e.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Pourquoi ?<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En bref, parce que les employ\u00e9s sont plus motiv\u00e9s.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lorsque les employ\u00e9s ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme de simples pions sur un \u00e9chiquier &#8211; lorsqu&rsquo;ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme des parties prenantes, encourag\u00e9s \u00e0 faire des suggestions et, par cons\u00e9quent, \u00e0 s&rsquo;approprier leurs id\u00e9es -, ils sont plus motiv\u00e9s parce qu&rsquo;ils se sentent inclus, pensent qu&rsquo;ils sont appr\u00e9ci\u00e9s et ressentent un sentiment plus fort d&rsquo;utilit\u00e9 et d&rsquo;attachement \u00e0 leur travail.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">L&rsquo;am\u00e9lioration de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes contribue \u00e9galement \u00e0 cette productivit\u00e9 accrue. Lorsque nous instaurons une culture de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, la r\u00e9solution des probl\u00e8mes devient beaucoup plus simple, car nous pouvons plus facilement nous parler. Nous pouvons communiquer. Nous pouvons avoir des points de vue diff\u00e9rents et en discuter avec respect et sans porter de jugement.     <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><b><i><span data-contrast=\"auto\">Comment promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 psychologique ?<\/span><\/i><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Pour commencer, il s&rsquo;agit d&rsquo;encourager la participation de l \u00ab \u00e9quipe. En tant que responsable, vous devez r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont vous encouragez la participation de l \u00bb \u00e9quipe. \u00c9vitez l&rsquo;approche descendante. Assurez-vous qu&rsquo;il existe au sein de votre organisation un processus qui permet le partage des id\u00e9es, qui encourage une culture de la curiosit\u00e9 et de l&rsquo;exp\u00e9rimentation, et qui favorise le dialogue.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il existe diff\u00e9rentes mani\u00e8res de proc\u00e9der. Par exemple, la direction peut se r\u00e9unir tous les mois ou tous les trimestres et permettre aux employ\u00e9s de venir pr\u00e9senter leurs id\u00e9es. Cela ne signifie pas que toutes les id\u00e9es se concr\u00e9tiseront, mais cela donne l&rsquo;occasion d \u00ab \u00eatre entendu et, plus important encore, cela permet aux dirigeants d \u00bb \u00e9largir leur point de vue. De voir les choses d&rsquo;un point de vue diff\u00e9rent.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Par exemple, la WPO a d\u00e9velopp\u00e9 des produits qui \u00e9manaient directement des employ\u00e9s. Ces produits r\u00e9pondaient \u00e0 une demande inexploit\u00e9e que nous n&rsquo;avions pas remarqu\u00e9e nous-m\u00eames, mais dont les employ\u00e9s qui sont en contact quotidien avec les personnes que nous aidons ont clairement per\u00e7u le besoin. Ils ont propos\u00e9 l&rsquo;id\u00e9e, et ce qui n&rsquo;\u00e9tait au d\u00e9part qu&rsquo;une simple id\u00e9e s&rsquo;est transform\u00e9 en un service qui r\u00e9pondait \u00e0 un besoin r\u00e9el et qui est devenu un succ\u00e8s.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Encore une fois, ce service n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 mis en place par le d\u00e9partement de gestion des produits ou de marketing. Il est venu d&rsquo;un employ\u00e9 qui \u00e9tait au t\u00e9l\u00e9phone et qui n&rsquo;avait pas de poste de direction, mais qui a vu une opportunit\u00e9 de soutenir les personnes qu&rsquo;il aidait tous les jours et qui a pens\u00e9 que c&rsquo;\u00e9tait quelque chose que nous devrions offrir syst\u00e9matiquement.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Donc, en tant que dirigeant,  <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">comment encouragez-vous l&rsquo;expression des id\u00e9es ? Comment vous assurez-vous que les id\u00e9es peuvent \u00eatre partag\u00e9es et diffus\u00e9es \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise ? <\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ceci est extr\u00eamement important dans une entreprise qui promeut la s\u00e9curit\u00e9 psychologique.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Comment proc\u00e9dez-vous ?  <\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cela commence par un changement d \u00ab \u00e9tat d&rsquo;esprit. Il s&rsquo;agit de s \u00bb \u00e9loigner de la pr\u00e9occupation de donner des ordres ou de contr\u00f4ler les r\u00e9sultats. Il faut au contraire normaliser le fait que les erreurs se produisent. Il ne s&rsquo;agit pas de consid\u00e9rer les erreurs comme intrins\u00e8quement \u00ab bonnes \u00bb, mais de les reconna\u00eetre comme un \u00e9l\u00e9ment naturel et n\u00e9cessaire du processus d&rsquo;apprentissage et d&rsquo;am\u00e9lioration.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Les erreurs offrent de pr\u00e9cieuses occasions d&rsquo;am\u00e9liorer un produit, un processus ou m\u00eame l&rsquo;organisation dans son ensemble. L&rsquo;objectif n&rsquo;est pas de dramatiser les erreurs ou de les encourager, mais de cr\u00e9er un espace o\u00f9 elles peuvent se produire et o\u00f9 les gens ont la possibilit\u00e9 d&rsquo;en tirer des enseignements. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">\u00ab Une fois qu&rsquo;une erreur a \u00e9t\u00e9 commise, comment en tirer les le\u00e7ons ? Comment pouvons-nous nous assurer de ne pas r\u00e9p\u00e9ter cette erreur ? Pouvons-nous modifier le processus qui a conduit \u00e0 cette erreur, ou \u00e9tudier le syst\u00e8me qui a conduit \u00e0 cette erreur ? \u00bb<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ce sont les questions qu&rsquo;il faut accepter de poser &#8211; et cette ouverture commence au sommet de la hi\u00e9rarchie.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Comment la direction s&rsquo;adresse-t-elle \u00e0 ses employ\u00e9s ? Comment la direction re\u00e7oit-elle une id\u00e9e de ses employ\u00e9s ? Comment la direction r\u00e9agit-elle lorsqu&rsquo;un membre de son \u00e9quipe commet une erreur ?    <\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il s&rsquo;agit l\u00e0 de consid\u00e9rations essentielles, car les dirigeants donnent le ton \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation. En tant que dirigeant, il est important de donner l&rsquo;exemple, d&rsquo;encourager l&rsquo;expression des id\u00e9es, d&rsquo;encourager les gens \u00e0 faire des erreurs, d&rsquo;encourager les gens qui ont fait des erreurs \u00e0 am\u00e9liorer ces erreurs ou \u00e0 am\u00e9liorer les conditions qui ont conduit \u00e0 ces erreurs afin qu&rsquo;elles ne se reproduisent pas, et de soutenir l&rsquo;apprentissage et la croissance &#8211; \u00e0 la fois pour l&rsquo;individu et pour les syst\u00e8mes dans lesquels il op\u00e8re.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><b><i><span data-contrast=\"auto\">Que se passe-t-il donc lorsque les organisations ne parviennent pas \u00e0 favoriser la s\u00e9curit\u00e9 psychologique ?<\/span><\/i><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">J&rsquo;ai s\u00e9lectionn\u00e9 trois exemples concrets qui ont r\u00e9cemment fait la une de l&rsquo;actualit\u00e9 et qui montrent comment le fait de ne pas favoriser la s\u00e9curit\u00e9 psychologique des employ\u00e9s peut conduire une organisation \u00e0 d\u00e9truire de la valeur et peut-\u00eatre m\u00eame \u00e0 risquer de s&rsquo;effondrer&#8230;<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><b><i><span data-contrast=\"auto\">Curieux de voir comment la s\u00e9curit\u00e9 psychologique faible se traduit dans la pratique ?<\/span><\/i><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335551550\":1,\"335551620\":1,\"335559685\":0,\"335559737\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":160,\"335559740\":279}\"> <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/assets-usa.mkt.dynamics.com\/65d25ea5-00ed-4692-8a2b-bbb2cc744623\/digitalassets\/standaloneforms\/d30d17cd-3e45-f011-877a-7c1e5258affa\"><b><span data-contrast=\"none\">Cliquez ici pour consulter la biblioth\u00e8que compl\u00e8te des enregistrements des sessions<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"none\"> de #2025COEWeek pour plus d&rsquo;informations sur la session. <\/span><\/b> <span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que faut-il pour cr&eacute;er une culture o&ugrave; les gens se sentent en s&eacute;curit&eacute; pour s&rsquo;exprimer, prendre des risques et s&rsquo;engager pleinement dans leur travail ? Tel &eacute;tait le th&egrave;me de la quatri&egrave;me journ&eacute;e du sommet virtuel de quatre jours organis&eacute; par le Conseil en Organisation et Engagement., Prosp&eacute;rer dans l&rsquo;incertitude : Leadership et bien-&ecirc;tre en<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11636,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[199],"tags":[],"class_list":["post-11803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-securite-psychologique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comprendre les bases de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique : Une s\u00e9ance avec Gana Diagne - The Center for Organizational Effectiveness<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explorez des strat\u00e9gies pratiques pour renforcer la s\u00e9curit\u00e9 psychologique au travail avec Gana Diagne lors du sommet sur le leadership et le bien-\u00eatre de la #2025COEWeek.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/fr\/comprendre-les-bases-de-la-securite-psychologique-une-seance-avec-gana-diagne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comprendre les bases de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique : Une s\u00e9ance avec Gana Diagne - 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