- 5 mars 2025
- Envoyé par : Gopakumar PG
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Alors que les lieux de travail subissent une transformation rapide, les organisations doivent donner la priorité au bien-être et à l’engagement des employés pour rester compétitives. Pour aider les entreprises à créer des environnements où les employés se sentent soutenus, responsabilisés et équipés pour donner le meilleur d’eux-mêmes, Workplace Options (WPO) présente le Conseil en Organisation et Engagement (Center for Organizational Effectiveness), un pôle mondial de conseil et de leadership éclairé dédié à l’intégration d’informations sur le bien-être en temps réel dans la stratégie du lieu de travail.
S’appuyant sur des millions d’interactions de bien-être à travers les services EAP et Work Life de la WPO, le Centre fournit des solutions proactives basées sur des données pour les défis les plus pressants du monde du travail d’aujourd’hui, y compris l « engagement des employés, la sécurité psychologique, la gestion des risques psychosociaux, la gestion du changement et le leadership inclusif. En comblant le fossé entre la stratégie commerciale et l’expérience humaine, le COE redéfinit la manière dont les organisations favorisent l’engagement, la résilience et le succès à long terme à l » échelle mondiale avec une expertise locale.
« Le succès d’une organisation repose sur un leadership axé sur les personnes », a déclaré Alan King, président-directeur général de Workplace Options. « Nous avons créé le Conseil en Organisation et Engagement pour combler le fossé entre la stratégie d’entreprise et l’expérience des employés, en donnant aux organisations les moyens de réaliser des changements significatifs et d’obtenir des résultats mesurables. »
Les arguments économiques en faveur de la sécurité psychologique
Le Conseil en Organisation et Engagement a publié récemment plusieurs études et rapports, dont l « étude annuelle Workplace Options Étude sur la sécurité psychologique (publiée le 27 février 2025). Les résultats de l » étude révèlent que les employés de 18 pays sont confrontés à des difficultés qui, si elles ne sont pas résolues, pourraient définir l’avenir du travail pour les générations à venir.
Les principales conclusions sont les suivantes :
- Le stress au travail est la principale préoccupation dans presque tous les pays étudiés.
- Les conflits au travail sont un problème très répandu, en particulier en Chine, en France et au Japon.
- La pression sur les performances augmente à l’échelle mondiale, les employés s’efforçant de répondre aux attentes.
- Les jeunes professionnels sont victimes d « épuisement professionnel à un rythme alarmant, ce qui suscite des inquiétudes pour la future main-d » œuvre.
« Notre dernière étude sur la sécurité psychologique est une sonnette d’alarme », a déclaré le Dr Kennette Thigpen Harris, LCSW, chef des services cliniques de la WPO. « Si les organisations ne donnent pas la priorité à la sécurité psychologique maintenant, nous risquons de créer une culture du travail définie par le stress, les conflits et le désengagement. Dès à présent, les dirigeants ont une occasion unique de favoriser la confiance, la collaboration et le bien-être ».
Contrairement aux enquêtes traditionnelles, cette étude est basée sur des conversations réelles et anonymes entre les employés et les cliniciens. Le résultat ? Un regard brut, sans filtre, sur les défis auxquels les employés sont confrontés, fournissant aux dirigeants les informations dont ils ont besoin pour conduire des changements significatifs.
De l’incertitude à la résilience : Guide à l’usage des dirigeants pour naviguer dans les transitions politiques
Les changements politiques, que ce soit aux États-Unis ou dans le monde, créent de l’incertitude sur le lieu de travail, alimentant l’anxiété et le désengagement. En réponse à cette situation, le Conseil en Organisation et Engagement de la WPO a publié le document suivant De l’incertitude à la résilience : Un guide de bien-être pour les dirigeants en période de transition politiqueun livre blanc fondé sur des données probantes offrant des conseils stratégiques aux dirigeants qui gèrent le changement.
« Les périodes de changement politique et sociétal sont porteuses de défis, mais aussi d’opportunités », a déclaré Oliver Brecht, vice-président du Center for Workplace Effectiveness et directeur général des solutions d’entreprise chez WPO. « Les dirigeants donnent le ton à leurs équipes ; ils peuvent transformer l’incertitude en une occasion de renforcer la confiance, les liens et la fierté au sein de leurs équipes.
Les principales stratégies de leadership sont les suivantes :
- Traiter l’anxiété sur le lieu de travail : Identifier les déclencheurs de stress et favoriser un dialogue ouvert.
- Renforcer la résilience : Équiper les équipes de techniques de gestion du stress et d’adaptabilité.
- Exploiter les programmes d’aide aux employés (PAE) : Améliorer la gestion du changement par un soutien holistique.
- Favoriser la sécurité psychologique : Créer des environnements où les employés se sentent valorisés et entendus.
« Un leadership efficace commence par l’authenticité et l’empathie », a déclaré M. Brecht. « En modélisant ces comportements et en créant des environnements psychologiquement sûrs, les dirigeants favorisent le respect et la résilience – des ingrédients essentiels pour traverser avec succès les récentes transitions politiques. »
Un appel à l’action pour tous les dirigeants
Le Conseil en Organisation et Engagement Étude sur la sécurité psychologique et De l’incertitude à la résilience du Centre d’efficacité organisationnelle fournissent des plans essentiels pour relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui. Le Centre s’engage à fournir aux dirigeants des idées et des outils pour préparer l’avenir de leurs organisations, en veillant à ce qu’elles restent compétitives, adaptables et centrées sur les personnes.
Le Conseil en Organisation et Engagement
Le Conseil en Organisation Engagement est un centre mondial de conseil et de réflexion dont la mission est d’aider les organisations à créer des lieux de travail prospères et des équipes résilientes, à l « échelle mondiale et avec un impact local. En s’appuyant sur des informations en temps réel sur le bien-être issues de millions d’interactions dans plus de 200 pays et 68 langues, le Centre propose des stratégies fondées sur des données dans les domaines de l’engagement des employés, de la sécurité psychologique, de la gestion des risques psychosociaux et du leadership inclusif. En intégrant le bien-être dans la stratégie du lieu de travail, nous aidons les organisations à créer des environnements où les employés se sentent protégés, responsabilisés et capables de s » épanouir, où qu’ils soient.
À propos de Workplace Options :
Fondée en 1982, Workplace Options (WPO) est le plus grand fournisseur indépendant de solutions holistiques de bien-être. Grâce à des programmes personnalisés et à un réseau mondial complet de prestataires et de professionnels accrédités, WPO aide les individus à devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Bénéficiant de la confiance de 50 % des entreprises du classement Fortune 500, WPO fournit des soins de haute qualité, en ligne et en personne, à plus de 88 millions de personnes au sein de 127 000 organisations dans plus de 200 pays et territoires.
Contact : Jennifer Dart, Responsable de la communication d’entreprise Jennifer.Dart@workplaceoptions.com
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