Atténuer les risques psychosociaux
sur le lieu de travail

La première étape de la création d’un environnement psychosocial sûr consiste à mettre en place des politiques et des procédures pour protéger votre personnel. Vous voulez maintenir maintenir cet état de sécurité et veiller à ce qu’il soit mis en œuvre à tous les niveaux de l’organisation l’organisation.

Mitigating Psychosocial Risks in the Workplace

Aider les dirigeants à comprendre les risques psychosociaux

L’audit de votre profil de risque psychosocial peut aider à garantir la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de sécurité psychosociale dans lesjuridictions où votre organisation opère.

La prise en compte des risques psychosociaux a un impact sur l'organisation.

Les statistiques montrent que la gestion des risques psychosociaux sur le lieu de travail peut réduire de manière significative les niveaux de stress et améliorer le bien-être général des employés.

Productivité en hausse

Une gestion efficace des risques psychosociaux peut entraîner une augmentation de 12 % de la productivité des employés, car la réduction du stress leur permet de mieux se concentrer et de travailler plus efficacement.

Réduction de l’absentéisme

Les lieux de travail qui gèrent activement les risques psychosociaux enregistrent une réduction de 25 % des taux d’absentéisme, car les employés bénéficient de niveaux de stress plus faibles et d’un meilleur soutien en santé mentale.

Diminution de l’épuisement professionnel

Les entreprises qui accordent la priorité à la sécurité psychosociale constatent jusqu’à 30 % de réduction du taux d’épuisement professionnel chez leurs employés, grâce à une meilleure gestion du stress lié à la charge de travail et à l’ambiguïté des rôles.

Meilleur engagement des employés

Les données publiques indiquent une augmentation de 15 % de l’engagement des employés lorsque les risques psychosociaux sont pris en compte, les employés se sentant alors mieux soutenus et valorisés.

Ressources pour en savoir plus

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