L’étude sur la sécurité psychologique menée par Workplace Options révèle des tendances alarmantes en matière de stress et de conflits sur le lieu de travail dans le monde entier.

Le lieu de travail moderne est à la croisée des chemins. Le stress croissant des employés, l’escalade des tensions politiques et l’augmentation de la pression sur les performances remodèlent les organisations dans le monde entier. Workplace Options, leader mondial dans le domaine de l’engagement et de l’autonomisation des employés, et la Le Conseil en Organisation et Engagement, a publié son étude annuelle sur la Étude sur la sécurité psychologique. Les résultats de l’étude révèlent que les employés, dans 18 pays, sont confrontés à des difficultés qui, si elles ne sont pas résolues, pourraient définir l’avenir du travail pour les générations à venir.

« Les chefs d’entreprise et les responsables des ressources humaines sont confrontés à une question urgente : Vont-ils créer une main-d’œuvre psychologiquement sûre et engagée, ou vont-ils perpétuer une culture du stress et de l’instabilité ? », a déclaré Alan King, président-directeur général de Workplace Options (WPO). « La sécurité psychologique, c’est-à-dire la conviction que les employés peuvent s’exprimer sans craindre de conséquences négatives, n’est plus un simple avantage sur le lieu de travail, mais une nécessité pour les entreprises. C’est une nécessité pour les entreprises.

La sécurité psychologique : Un impératif mondial

The WPO Center for Organizational Effectiveness Psychological Safety Study shows that stress, conflict, and performance struggles dominate workplace concerns worldwide.

Les principales conclusions sont les suivantes :

• Le stress au travail est la première préoccupation dans presque tous les pays étudiés.

• Les conflits au travail sont un problème très répanduparticulièrement en Chine, en France et au Japon.

• La pression sur les performances augmente dans le monde entierLa pression sur les performances augmente dans le monde entier, les employés déclarant avoir du mal à répondre aux attentes.

• Les jeunes adultes font l’expérience de l « épuisement professionnelet s’alarment de l’avenir du bien-être de la main-d » œuvre.

« Notre étude est un signal d’alarme. Si les organisations ne donnent pas la priorité à la sécurité psychologique maintenant, la prochaine génération entrera dans une main-d’œuvre définie par le stress, les conflits et le désengagement », a déclaré le Dr Kennette Thigpen Harris, LCSW. « Les milléniaux ont accédé à des rôles décisionnels, l’opportunité de construire une culture du travail définie par la confiance, le respect, la collaboration et le bien-être n’a jamais été aussi urgente. »

En quoi cette étude est-elle différente ?

Contrairement aux enquêtes, Le Conseil en Organisation et Engagement Engagement Étude sur la sécurité psychologique est basé sur des conversations réelles et anonymes entre des employés et des cliniciens. Cette une approche centrée sur l’humain permet de découvrir les émotions brutes, les peurs et les défis que ressentent les employés. de vraies informations pour conduire des changements significatifs.

L’importance pour les entreprises

Les organisations qui n’abordent pas la question de la sécurité psychologique sont souvent confrontées à des problèmes :

• Des taux de rotation plus élevés car les employés recherchent des lieux de travail qui accordent la priorité à leur santé mentale et à leur bien-être.

• Baisse de la productivité en raison de conflits et de stress non résolus sur le lieu de travail.

• Une main-d’œuvre désengagéeoù les employés ne se sentent pas entendus ni soutenus.

Un appel à l’action pour les dirigeants

Les résultats de l « étude sur la sécurité psychologique de l » étude sur la sécurité psychologique de Workplace Options servent de un plan directeur essentiel pour les dirigeants qui doivent relever les défis actuels du monde du travail.

Une comparaison mondiale des questions liées au lieu de travail

Cette étude offre un aperçu complet de la situation dans 18 pays, en s’appuyant sur des perspectives et des données centrées sur l’être humain.

A propos de Le Conseil Organisation en Organisation et Engagement

The WPO Center for Organizational Effectiveness provides data-driven consultation, leadership training, and global benchmarking on psychological safety and psychosocial risk management. Nos experts travaillent avec des entreprises du monde entier afin d’intégrer le bien-être de la main-d’œuvre, le leadership inclusif et les stratégies de résilience organisationnelle dans des plans d’affaires réalisables.  

À propos de Workplace Options :

Fondée en 1982, Workplace Options (WPO) est le plus grand fournisseur indépendant de solutions holistiques de bien-être. Grâce à des programmes personnalisés et à un réseau mondial complet de prestataires et de professionnels accrédités, WPO aide les individus à devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Bénéficiant de la confiance de 50 % des entreprises du classement Fortune 500, WPO fournit des soins de haute qualité, en ligne et en personne, à plus de 88 millions de personnes au sein de 127 000 organisations dans plus de 200 pays et territoires.

Pour plus d’informations ou pour demander une interview, veuillez contacter :
Jennifer Dart, gestionnaire principale de la communication d’entreprise
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com