- janvier 29, 2025
- Envoyé par : Gopakumar PG
- Catégorie:
Un leadership empathique et des employés responsabilisés sont les fondements d’organisations prospères en période de changement.
Les transitions politiques – que ce soit aux États-Unis ou dans le reste du monde – suscitent souvent une incertitude qui se répercute sur les lieux de travail, laissant les employés anxieux et les organisations en quête de stabilité. Pour relever ces défis, le Conseil en Organisation et Engagement de WPO (Workplace Options), leader mondial dans le domaine des solutions de sécurité psychologique et d’engagement des employés, a publié le document suivant De l’incertitude à la résilience : Un guide de bien-être pour les dirigeants en période de transition politique. Ce nouveau livre blanc fournit aux dirigeants et aux gestionnaires de personnel des stratégies fondées sur des données probantes pour aider les organisations à s’adapter, à donner la priorité à la santé physique et mentale et à renforcer la résilience en période de changement et d’incertitude.
Le leadership en période de perturbation est essentiel, mais l’inconnu peut déclencher un stress sur le lieu de travail, ce qui a un impact sur le moral et la productivité des employés. Le livre blanc de la WPO fournit des outils pratiques pour aider les dirigeants à favoriser la sécurité psychologique, à modéliser la résilience et à créer des lieux de travail prospères.
« Les changements politiques ou sociétaux entraînent des défis uniques, mais là où il y a des obstacles, il y a aussi des opportunités pour les dirigeants de créer des équipes plus fortes et plus connectées », a déclaré Alan King, président-directeur général de Workplace Options. « Chez WPO, nous donnons aux organisations les moyens de diriger de manière authentique et empathique, d’impliquer les employés et de pérenniser le succès en période d’incertitude. »
Principaux enseignements pour les dirigeants
Le livre blanc est rédigé par Oliver Brecht, vice-président et directeur général des solutions d’entreprise chez WPO. « Les dirigeants donnent le ton à leurs équipes », a déclaré Oliver Brecht. « Lorsque les employés sentent que leur voix est appréciée et entendue, ils restent engagés, productifs et prêts à relever les défis. »
Le livre blanc comprend des stratégies concrètes conçues pour aider les dirigeants et les employés :
- L’anxiété sur le lieu de travail : Identifier les déclencheurs de stress et répondre efficacement aux préoccupations des employés.
- Renforcer la résilience : Techniques pour favoriser les attitudes positives, gérer le stress et créer des équipes adaptables.
- Intégration du PAE : Tirer parti des programmes d’aide aux employés pour améliorer la gestion du changement et la santé holistique.
- La sécurité psychologique comme fondement : Comment créer des environnements où les employés se sentent valorisés, soutenus et en sécurité pour parler ouvertement et être eux-mêmes au travail.
Le Dr Kennette Harris, chef de clinique à la WPO, souligne le rôle essentiel que jouent les leaders : « Le leadership résilient commence par la prise en charge de soi et l’authenticité. En modélisant ces comportements et en créant des environnements psychologiquement sûrs, les dirigeants favorisent la confiance, le respect et l’adaptabilité – des ingrédients essentiels pour réussir le changement. »
Pourquoi c’est important aujourd’hui
Les périodes d’incertitude politique sont inévitables, mais les dirigeants et les gestionnaires de personnel qui accordent la priorité à la santé holistique et à la sécurité psychologique peuvent transformer l’incertitude en opportunité. Les De l’incertitude à la résilience propose une feuille de route permettant aux organisations non seulement de s’adapter, mais aussi de prospérer pendant les transitions.
Pour en savoir plus sur le livre blanc et découvrir comment les dirigeants peuvent transformer les défis en opportunités, téléchargez le document suivant De l’incertitude à la résilience.
À propos de Workplace Options :
Fondée en 1982, Workplace Options (WPO) est le plus grand fournisseur indépendant de solutions holistiques de bien-être. Grâce à des programmes personnalisés et à un réseau mondial complet de prestataires et de professionnels accrédités, WPO aide les individus à devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Bénéficiant de la confiance de 50 % des entreprises du classement Fortune 500, WPO fournit des soins de haute qualité, en ligne et en personne, à plus de 88 millions de personnes au sein de 127 000 organisations dans plus de 200 pays et territoires.
Contact : Jennifer Dart, Responsable de la communication d’entreprise Jennifer.Dart@workplaceoptions.com