Workplace Options Center for Organizational Effectiveness présente un inventaire et un synopsis de conformité pour aider les employeurs canadiens à atténuer les risques psychosociaux sur le lieu de travail

Une nouvelle ressource mondiale aide les employeurs canadiens à s’orienter dans un environnement de travail en évolution et à renforcer les stratégies de prévention des risques psychosociaux et de bien-être des employés.

Le Canada a été à l’avant-garde de l’intégration des protections de la santé mentale dans la législation du travail – de l’ajout de l’épuisement professionnel à la liste des maladies professionnelles à la mise en œuvre de normes nationales sur la santé et la sécurité psychologiques. Afin d’aider les employeurs à comprendre et à respecter cet environnement réglementaire complexe et en constante évolution, le Conseil en Organisation et Engagement a publié le Inventaire et synopsis de conformité aux risques psychosociaux. Cette référence essentielle aide les employeurs canadiens à garder une longueur d’avance sur les nouveaux mandats et à mettre en place des stratégies proactives qui réduisent les risques psychosociaux et favorisent le bien-être des employés.

« Le paysage réglementaire du Canada montre clairement que la sécurité psychologique n’est pas facultative – c’est un impératif juridique et moral », a déclaré Oliver Brecht, vice-président du Conseil en Organisation et Engagement de la WPO. « Grâce à notre inventaire de conformité et à notre synopsis, les employeurs sont mieux équipés pour s’aligner sur les attentes provinciales et fédérales tout en créant des lieux de travail plus sûrs et plus sains pour tous. »

L « édition canadienne met l’accent sur les exigences du Code canadien du travail, de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques au travail et des lois provinciales telles que la loi ontarienne “Working for Workers Act”, qui impose aux grands employeurs des politiques de déconnexion du travail. Il fournit également des conseils sur la manière de traiter l’intimidation et le harcèlement sur le lieu de travail, de prendre en compte les handicaps mentaux et d’interpréter des outils tels que Guarding Minds at Work et COPSOQ en l’absence de dépistage psychométrique obligatoire à l » échelle nationale.