Les enquêtes sur la main-d « œuvre menées dans le monde entier suggèrent que l » épuisement professionnel des employés – qui est déjà un problème important – pourrait s’aggraver. Pour les employeurs, cela peut se traduire par une baisse coûteuse de la productivité. Lorsque les travailleurs sont épuisés et éloignés émotionnellement de leur travail, ils sont incapables de donner le meilleur d’eux-mêmes et sont plus susceptibles de commettre des erreurs. Ils sont également plus susceptibles de quitter leur emploi, ce qui prive l’organisation de compétences, de connaissances et d’expérience. L’épuisement professionnel peut également affecter tous les aspects de la vie, qu’il s’agisse de la santé, des relations, de la carrière ou des finances.
À PROPOS DE CE RAPPORT
Pourquoi le burnout est-il un problème si difficile à résoudre ? Peut-être parce que de nombreuses organisations ont appliqué des solutions inefficaces. Ils considèrent l’épuisement professionnel comme un problème individuel, par exemple, et s’efforcent d’aider les employés à devenir plus résilients, sans apporter de changements significatifs à l’environnement de travail. Les causes de l’épuisement professionnel peuvent être des pratiques et des habitudes de comportement de longue date – parfois liées à l’identité d’une organisation, où le changement est difficile.
Des recherches récentes suggèrent une voie à suivre.