- avril 23, 2025
- Envoyé par : Laetitia.Camberou@workplaceoptions.com
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Une nouvelle ressource du Conseil en Organisation et Engagement Engagement de la WPO présente les réglementations en matière de risques psychosociaux dans 68 pays afin d’aider les employeurs du monde entier à créer des lieux de travail plus sûrs, plus sains et plus résilients.
Alors que la sensibilisation internationale à la santé mentale des employés atteint de nouveaux sommets, les gouvernements mettent rapidement en œuvre des politiques qui font de la gestion des risques psychosociaux une priorité légale et éthique. Pour aider les employeurs multinationaux à naviguer dans ce paysage complexe et changeant, le Conseil en Organisation et Engagement (COE) de Workplace Options (WPO) a mis au point le document intitulé Conformité aux risques psychosociaux-un inventaire mondial et une synthèse des exigences, les premiers du genre, qui offrent clarté, perspectives et orientation stratégique.
Couvrant 68 pays, ce document présente les dernières réglementations, les exigences de conformité et les cadres d’atténuation des risques que les organisations doivent connaître. Il permet aux responsables des ressources humaines, aux responsables des risques et aux cadres supérieurs de protéger leurs employés de manière proactive et de répondre aux normes mondiales de plus en plus strictes.
« La sécurité psychologique n’est pas seulement un impératif moral, c’est aussi un impératif commercial », a déclaré Alan King, président-directeur général de Workplace Options. « Nous avons créé cette ressource afin que les dirigeants disposent des informations nécessaires pour aller au-delà de la conformité et créer des cultures où le bien-être de chaque employé est un facteur de performance, de rétention et de résilience. »
Combler les écarts croissants entre la stratégie et l’action
Alors que les lieux de travail subissent une transformation rapide, les organisations doivent donner la priorité au bien-être et à l’engagement des employés pour rester compétitives. Pour aider les entreprises à créer des environnements où les employés se sentent soutenus, responsabilisés et équipés pour donner le meilleur d’eux-mêmes, le WPO a lancé le Conseil en Organisation et Engagement (Center for Organizational Effectiveness) au début de 2025, un pôle mondial de conseil et de leadership éclairé dédié à l’intégration de la stratégie en temps réel et dans la vie réelle dans une action durable et réussie.
Développé à partir de millions d’informations et d’interactions à travers les services EAP et Work-Life de WPO, le COE fournit des solutions proactives basées sur des données pour les défis actuels les plus pressants sur le lieu de travail, y compris l’engagement des employés, la sécurité psychologique, la gestion des risques psychosociaux, la gestion du changement et le leadership inclusif. En comblant le fossé entre la stratégie commerciale et l’expérience humaine, le Centre d’excellence redéfinit la manière dont les organisations peuvent favoriser l’engagement, la résilience et la réussite à long terme à l’échelle internationale, tout en conservant leur expertise et leur pertinence au niveau local.
La seule chose dont chaque génération a besoin au travail : La sécurité psychologique
Alors que les risques psychosociaux, tels que l’épuisement professionnel, le stress au travail, les brimades et le harcèlement, augmentent dans le monde entier, la législation suit le mouvement. Des pays comme l’Australie, le Canada, la France et le Japon appliquent déjà des normes spécifiques, et d’autres les rattrapent rapidement.
Comprendre et répondre à ces lois permet aux organisations de :
- Identifier et gérer les risques psychosociaux sur le lieu de travail
- Intégrer la santé mentale et le bien-être dans la stratégie et les actions de l’entreprise
- Former les cadres à reconnaître et à traiter les signes d’alerte précoce
- Protéger les employés et réduire les coûts de la non-conformité
« Les gouvernements fixent une attente claire : la sécurité psychologique doit faire partie de l’ADN de chaque organisation », a déclaré Oliver Brecht, vice-président du Conseil en Organisation et Engagement. « Notre guide mondial donne aux dirigeants et aux managers les informations pratiques dont ils ont besoin pour rester en conformité et créer des lieux de travail prospères et inclusifs, partout dans le monde. »
Les organisations qui n’abordent pas la question de la sécurité psychologique sont souvent confrontées à des problèmes :
- Des taux de rotation plus élevés car les employés recherchent des lieux de travail qui accordent la priorité à leur santé mentale et à leur bien-être.
- Baisse de la productivité due à des conflits non résolus sur le lieu de travail et au stress.
- Une main-d’œuvre désengagée, où les employés ne se sentent pas entendus ni soutenus.
Alors que les entreprises se développent au-delà des frontières, une compréhension unifiée de la conformité aux risques psychosociaux est plus essentielle que jamais. Avec ce guide mondial, le Conseil de l’Europe poursuit sa mission consistant à doter les organisations des outils et des connaissances nécessaires pour faire progresser la santé mentale, réduire la responsabilité et améliorer l’expérience des employés à grande échelle.
Des baby-boomers à la génération Z : faire de la sécurité psychologique un impératif de leadership
Le Conseil en Organisation et Engagement a récemment publié son étude sur la sécurité psychologique afin de découvrir comment les employés, dans 18 pays, sont confrontés à des difficultés qui, si elles ne sont pas résolues, pourraient définir l’avenir du travail pour les générations à venir.
Les principales conclusions sont les suivantes :
- Le stress au travail est la principale préoccupation dans presque tous les pays étudiés.
- Les conflits au travail sont un problème très répandu, en particulier en Chine, en France et au Japon.
- La pression sur les performances augmente dans le monde entier, les employés évoquant des difficultés à répondre aux attentes.
- Les jeunes adultes sont victimes d « épuisement professionnel, ce qui suscitedes inquiétudes quant à l’avenir du bien-être de la main-d » œuvre.
Contrairement aux enquêtes, l’étude sur la sécurité psychologique du Conseil en Organisation et Engagement est basée sur des conversations réelles et anonymes entre les employés et les cliniciens. Cette approche centrée sur l’humain révèle les émotions brutes, les craintes et les défis que ressentent les employés, offrant ainsi aux chefs d’entreprise des informations réelles pour conduire des changements significatifs.
Le Conseil en Organisation et Engagement
Le Conseil en Organisation Engagement et Engagement est un pôle mondial de conseil et de leadership éclairé qui a pour vocation d’aider les organisations à créer des lieux de travail prospères et des équipes résilientes, à l « échelle mondiale et avec un impact local. En s’appuyant sur des informations en temps réel sur le bien-être issues de millions d’interactions dans plus de 200 pays et 68 langues, le Centre propose des stratégies fondées sur des données dans les domaines de l’engagement des employés, de la sécurité psychologique, de la gestion des risques psychosociaux et du leadership inclusif. En intégrant le bien-être dans la stratégie du lieu de travail, nous aidons les organisations à créer des environnements où les employés se sentent protégés, responsabilisés et capables de s » épanouir, où qu’ils soient.
À propos de Workplace Options :
Fondée en 1982, Workplace Options (WPO) est le plus grand fournisseur indépendant de solutions holistiques de bien-être. Grâce à des programmes personnalisés et à un réseau mondial complet de prestataires et de professionnels accrédités, WPO aide les individus à devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Bénéficiant de la confiance de 50 % des entreprises du classement Fortune 500, WPO fournit des soins de haute qualité, en ligne et en personne, à plus de 88 millions de personnes au sein de 127 000 organisations dans plus de 200 pays et territoires.
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