S’épanouir dans l’incertitude : La semaine du COE de WPO met la sécurité psychologique au premier plan

La semaine du Conseil en Organisation et Engagement (COE) de WPO a permis aux dirigeants d’acquérir les outils nécessaires pour lutter contre l’épuisement professionnel et constituer des équipes résilientes et axées sur le bien-être.

La semaine du Conseil en Organisation et Engagement (COE) de WPO a permis aux dirigeants d’acquérir les outils nécessaires pour lutter contre l’épuisement professionnel et constituer des équipes résilientes et axées sur le bien-être.

Le roulement, l’épuisement professionnel et le désengagement ont commencé à définir les lieux de travail modernes – et avec la montée des tensions mondiales et la possibilité imminente d’un conflit, cette incertitude ne peut que s’accroître. Pourtant, moins de 20 % des entreprises procèdent à des évaluations régulières des risques psychosociaux.. À l’heure où les lieux de travail évoluent dans des environnements volatils et sous pression, cette lacune montre pourquoi la sécurité psychologique est un impératif pour les entreprises – et pas seulement un mot à la mode.

En réponse à ces défis, Le Centre pour l’efficacité organisationnelle (COE) de Workplace Options a organisé la conférence suivante Prospérer dans l’incertitude : Leadership et bien-être en période de turbulences du 9 au 12 juin – un sommet virtuel de quatre jours proposant des stratégies concrètes pour réduire l’épuisement professionnel et cultiver des lieux de travail axés sur le bien-être. Cet événement a suscité un fort engagement, avec plus de 1 000 inscrits et plus de 400 participants uniques qui ont pris part aux sessions tout au long de la semaine.

« Intégrer le bien-être et la sécurité psychologique dans l’ADN de la dynamique d “équipe est plus qu’une simple stratégie, c’est un impératif de leadership. En particulier dans le contexte actuel d’incertitude et d” évolution rapide de la main-d “œuvre, les employés attendent des dirigeants qu’ils créent des environnements dans lesquels ils se sentent en sécurité pour exprimer leur personnalité authentique. Lorsque cela se produit, les dirigeants libèrent le potentiel des individus et des entreprises pour qu’ils s’épanouissent réellement ». – Alan King, PDG de Workplace Options

Les participants ont pu entendre les dirigeants de WPO et des experts internationaux, notamment Kurt Merriweather, vice-président des solutions d’engagement des employés, Oliver Brecht, vice-président et directeur général des solutions d’entreprise, Donald Thompson, directeur général du COE, et bien d’autres encore. Les sessions ont combiné des idées basées sur des données et des stratégies pratiques pour aider les organisations à passer de la pression à l’objectif.

Des sessions telles que « Le rôle du leadership dans la lutte contre l’épuisement professionnel et la création d’une culture du travail durable ». avec Oliver Brecht, et « Construire des systèmes résilients : Politiques et pratiques pour atténuer les dommages psychosociaux » avec Vanessa Ezerzer, Noémie Léger et Carole Da Silva de WPO France Consulting, animée par Christian Mainguy Senior Global Consultant de WPO France, a suscité un engagement particulièrement fort. Cette réponse a mis en évidence la demande croissante de conseils pratiques pour naviguer dans des environnements instables et très stressants tout en favorisant la sécurité psychologique.

Les principaux thèmes du sommet sont les suivants :

• Stratégies pour prévenir l « épuisement professionnel et renforcer la résilience de l » équipe

• Perspectives globales par des experts du bien-être au travail

• Modèles pratiques pour intégrer la sécurité psychologique dans le leadership quotidien

• Approches au cas par cas pour la gestion des risques psychosociaux sur le lieu de travail

Conçu comme un centre de ressources unique, le sommet de la Semaine du COE a fourni aux dirigeants des stratégies centrées sur les personnes et axées sur le bien-être, qui peuvent être appliquées immédiatement. Armés de données provenant de ressources telles que l’étude de WPO sur la sécurité psychologique en 2025et le rapport conjoint IIRSM-WPO, The Impact of Psychological Safety on Employee Engagement and Risk Management (L’impact de la sécurité psychologique sur l’engagement des employés et la gestion des risques), ainsi que des outils pratiques et l’expertise de l’industrie, les participants ont quitté le sommet mieux préparés à reconnaître les signes précoces d’épuisement professionnel, à réduire les risques psychosociaux et à favoriser des cultures de confiance – avant que les problèmes ne s’aggravent.

Workplace Options et son Conseil en Organisation et Engagement s’engagent à favoriser le bien-être des employés dans le monde entier. La Semaine de l’efficacité organisationnelle s’inscrit dans le cadre d’un effort continu visant à fournir aux dirigeants les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour créer des environnements de travail prospères et psychologiquement sûrs.

Le Conseil en Organisation et Engagement

Le Conseil en Organisation et Engagement est un centre mondial de conseil et de réflexion dont la mission est d’aider les organisations à créer des lieux de travail prospères et des équipes résilientes, à l « échelle mondiale et avec un impact local. En s’appuyant sur des informations en temps réel sur le bien-être issues de millions d’interactions dans plus de 200 pays et 68 langues, le Centre propose des stratégies fondées sur des données en matière d’engagement des employés, de sécurité psychologique, de gestion des risques psychosociaux et de leadership inclusif. En intégrant le bien-être dans la stratégie du lieu de travail, nous aidons les organisations à créer des environnements où les employés se sentent protégés, responsabilisés et capables de s’épanouir, où qu’ils soient.

À propos de Workplace Options :

Fondée en 1982, Workplace Options (WPO) est le plus grand fournisseur indépendant de solutions holistiques de bien-être. Grâce à des programmes personnalisés et à un réseau mondial complet de prestataires et de professionnels accrédités, WPO aide les individus à devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Bénéficiant de la confiance de 50 % des entreprises du classement Fortune 500, WPO fournit des soins de haute qualité, en ligne et en personne, à plus de 88 millions de personnes au sein de 127 000 organisations dans plus de 200 pays et territoires.